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人力资源

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以计谋为导向,以知足公司生长急需人才需求为重要目的; 以实行严重人材工程为抓手,以人材的提拔、造就、运用和审核鼓励为主攻偏向; 以竖立人材提拔、造就机制;竖立人材培训系统;完美人材审核激励机制保障人力资源战略目标的实现。


  薪酬福利
  公司以效力优先、统筹平正的原则竖立了内部薪酬系统,为员工供应富有应战和竞争力的薪酬,正在公司经济效益生长提拔的同时,偏重保障员工的好处,让宽大员工同享公司的生长结果。
  公司正在按国家规定为员工交纳社会保险和住房公积金的同时,为员工供应了多种多样的福利项目。
  社会兼顾:
  养老保险、医疗保险、工伤保险、生养保险、就业保险、住房公积金(企业交12%)、住房公积金补助(企业交15%)
  福利:
  大学生公寓、租房补助、交通补助、夏日高温补助、下妙技补助、特别工种补助、中夜班补助、移动电话补助、带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、照顾护士假、计生手术假、女员工特别假、难题员工生涯津贴、学历进修、增补医疗保险等。
  

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